Первичная профсоюзная организация ДОУ

 

Нормативные документы

• Устав Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (смотреть...)
• Коллективный договор МБДОУ Сухобезводнинский детский сад "Звездочка" (смотреть...)
• План работы первичной профсоюзной организации ДОУ на 2020-2021 учебный год (смотреть...)

      

Сайт Нижегородской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ(перейти на сайт...)

 

 

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

• Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

• Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза.

• Информационное обеспечение членов Профсоюза.

• Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

• Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

 

Основные направления деятельности профкома:

• Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров.

• Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам.

• Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза.

• Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда.

• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

 

Профсоюз детского сада уделяет внимание вопросам:

• Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.

• Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров  и развитие творческого профессионального потенциала.

• Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.

• Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателем на основе социального партнерства.

• Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.

• Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.